Фітяк, Оксана Богданівна2019-02-152019-02-152016Удосконалення стратегії управління персоналом банку : дипломна робота бакалавра / О. Б. Фітяк; наук. керiвник: М. А. Дем'янчук; ОНУ ім. І.І. Мечникова, ІІПО, Каф. економіки та моделювання ринкових відносин. – Одеса, 2016. – 69 с.https://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/21808Більш ніж два десятиліття існування в Україні дворівневої банківської системи привели до радикальних змін на галузевому ринку праці, який її обслуговує. Якщо на початку становлення банківська система відчувала гострий дефіцит в кваліфікованих кадрах, а керівники кредитних установ всіляко забезпечували максимально комфортні умови праці для отримання максимального доходу, то на сьогоднішній момент ситуація кардинально протилежна. Інтелектуальне середовище потребує висококваліфікованих співробітників, які відповідають сучасним вимогам економіки. Персонал - головна рушійна сила комерційної організації, яка виступає в якості трудових ресурсів і є одночасно сполучною ланкою між самим банком та клієнтом. Тому для будь-якого банку найважливішим фактором підвищення результативності та ефективності роботи є управління набором здібностей або компетентністю працівників, як найважливішим ресурсом організації в цілому. Успіх розвитку банківського бізнесу залежить, у першу чергу, від якості роботи співробітників, їх здібностей, лояльності, трудової віддачі, зацікавленості в бізнесі своїх організацій. Людський капітал, при будь-яких умовах, стає основним активом комерційних організацій...uk6.030508 фінанси і кредитбанківський менеджментрозробка мотиваційної програмивикористання коучингуDiplomas