Павлович, Олександра РоманівнаГірський, І. В.Павлович, Александра РомановнаГирский, И. В.Pavlovych, Oleksandra R.Girskii, I. V.2018-12-142018-12-142018Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practicehttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/20543У статті розглянуто проблеми мотивації управлінського капіталу, які спонукають до мотивації людей, як потрібно підходити до мотивації управлінського капіталу, в період інформаційної економіки, економіки знань, для того щоб отримати очікуваний результат і підвищити ефективність праці. Представлені етапи розвитку теоретичних поглядів на мотивацію. Показана роль соціокультурних чинників в процесі професіоналізації управлінської діяльності.The article deals with the problems of motivation of managerial capital, which are induced to motivate people, how to approach the motivation of managerial capital, in the period of information economy, knowledge economy, in order to get the expected result and improve labor efficiency. The stages of development of theoretical views on motivation are presented. The role of socio-cultural factors in the process of professional management is shown.В статье рассмотрены проблемы мотивации управленческого капитала, побуждающие к мотивации людей, как нужно подходить к мотивации управленческого капитала, в период информационной экономики, экономики знаний, для того чтобы получить ожидаемый результат и повысить эффективность труда. Представлены этапы развития теоретических взглядов на мотивацию. Показана роль социокультурных факторов в процессе профессионализации управленческой деятельности.ukмотиваціяпотребистимулюванняуправлінський капіталмотивметоди мотиваціїмотиваторизгуртована командаорганізаційна культурасоціокультурні механізмиінноваційні методиінноваційний підхідделегування повноваженькомандоутворенняцілепокладаннямотивацияпотребностистимулированиеуправленческий капиталмотивметоды мотивациимотиваторысплоченная командаорганизационная культурасоциокультурные механизмыинновационные методыинновационный подходделегирование полномочийкомандообразованиецелеполаганиеmotivationneedsstimulationmanagerial capitalmotivemethods of motivationmotivatorscohesive teamorganizational culturesocio-cultural mechanismsinnovative methodsinnovative approachdelegation of authorityteam formationgoal-settingArticle