Упровадження системи формування звичок у розрізі корпоративної культури підприємства
Альтернативна назва
Вантажиться...
Дата
2024
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
ISSN
E-ISSN
Назва тому
Видавець
Олді плюс
Анотація
Сучасний світ наповнений різними викликами, що вимагає від підприємства зміни не тільки організаційної та економічної структури, а й корпоративної культури – система цінностей та переконань, що розділяються кожним робітником та визначає його поведінку та роботу всього підприємства. З визначення випливає важливість ролі людини у системі управління підприємством. Так, цінності та переконання людини можуть вплинути на індивідуальні показники успішності, імідж компанії через спілкування з клієнтами та іншими партнерами, а також на персонал компанії. Відповідно від менеджменту буде вимагатись структура корпоративної культури, що передбачатиме дотримання цінностей компанії. На нашу думку, ключовим фактором успішності її здійснення є впровадження системи формування звичок у працівників.
Опис
Ключові слова
підприємство, корпоративна культура, система управління підприємством, цінності компанії, система формування звичок у працівників, звичка, вплив шкідливих звичок на працівників, закон стимулу, закон бажання, закон реакції, закон винагороди
Бібліографічний опис
Спасенко А. В. Упровадження системи формування звичок у розрізі корпоративної культури підприємства / А. В. Спасенко // Збірник тез доповідей студентів, аспірантів та здобувачів – учасників 80-ї звітної конференції Одеського національного університету імені І. І. Мечникова (присвячується 159-й річниці університету). Секція економічних і правових наук (Одеса, 23–25 квіт. 2024 р.) / відп. ред. О. В. Побережець ; ред. кол.: О. І. Донченко, Є. І. Масленніков, А. Л. Святошнюк та ін. – Одеса : Олді+, 2024. – С. 359–362.