Репозитарій ОНУ імені І.І.Мечникова

Перегляд за Автор "Potopakhina, Olha M."

Зараз показуємо 1 - 20 з 44

Non-state social security: International legal comparative experience
(2023) Krasnov, Yegor; Truba, Vyacheslav I.; Hudz, Anna; Potopakhina, Olha M.; Skorobagatko, Andrii; Труба, Вячеслав Іванович; Потопахіна, Ольга Миколаївна
Ukraine's social security system faces significant difficulties. The challenges of the war add to the previously existing economic and demographic problems. The painful issue of ensuring social standards of the population in conditions of shortage of funds brings to the forefront ways to reduce the burden on budgets. In this regard, non-state social security is of great importance. In view of this, it is important to study the international experience of the functioning of non-state social security systems. The purpose of the work was to analyze the effectiveness of the Ukrainian system of non-state social security in comparison with the corresponding systems of other countries and to study international standards. The methodological basis of this research used such methods as: historical, statistical, comparative legal, formal legal and emergency method. In the conclusions of the case, the peculiarities of the non-state pension system of Ukraine are explained and the problems it faces are investigated. Several mechanisms that can lead to an increase of its efficiency and popularity among the population are considered. It was remarked that it is necessary to introduce changes, including through the implementation of international legal documents.
Termination of an employment contract under the current legislation of Ukraine: theoretical and legal aspect
(2023) Truba, Vyacheslav I.; Potopakhina, Olha M.; Труба, Вячеслав Іванович; Потопахіна, Ольга Миколаївна
In the scientific article, a theoretical and legal study of the legal regulation of the termination of the employment contract under the current legislation of Ukraine is carried out. The changes in the legal regulation of the termination of the employment contract during the period of martial law in Ukraine, which were introduced by the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law" dated March 15, 2022, were determined and analyzed. No. 2136-1X and other legislative acts. It has been studied that the concept of "termination of an employment contract" in its meaning is a broader concept than the concept of "cancellation of an employment contract". The term "cancellation of the employment contract" already implies the termination of the employment relationship by unilateral expression of will (either by the employee, or by the employer, or by persons who are not parties to the employment contract). "Dismissal of an employee" means the implementation of sequentially interrelated urgent actions of the employer regarding the legal formalization of the termination of employment relations with the employee. In addition, the concept of "termination of an employment contract" fundamentally differs in its meaning from such concepts as "suspension of an employment contract", "suspension from work", "release of employees", "annulment of an employment contract". Termination of the employment contract means the termination of the employment relationship by agreement (astipulation) between the parties of an employment contract, the will of the parties or third parties, and also on grounds not depending on the will of the parties, in the manner prescribed by law.
Безпека життєдіяльності та основи охорони праці (модуль основи охорони праці) : метод. вказів. (рекоменд.) до вивч. навч.дисципл. для підгот. бакалаврів (першого рівня вищої освіти) за спец. 073 «Менеджмент і адміністрування», 071 «Облік і оподаткування», 051 «Економіка», 072 «Фінанси, банківська справа та страхування» денного відділення
(2019) Байло, Олена Володимирівна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Байло, Елена Владимировна; Потопахина, Ольга Николаевна; Bailo, Olena V.; Potopakhina, Olha M.
Навчальна програма дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) розроблена і викладається для студентів економіко-правового факультету на першому курсі денної форми навчання за спеціальностями 073 «Менеджмент і адміністрування», 071 «Облік і оподаткування», 051 «Економіка», 072 «Фінанси, банківська справа та страхування» (перший (бакалаврський) рівень вищої освіти у другому семестрі. Планом навчального процесу для вивчення курсу цієї дисципліни відведено 3 кредити (60 годин учбових занять). З них на лекції передбачено – 14 годин, на семінарські заняття – 10 годин, на самостійну роботу – 36 годин. Дисципліна вивчається із застосуванням кредитно-модульної системи (КМС) і складається з одного змістовного модуля. Формою контролю є іспит. Предметом вивчення модулю основи охорони праці є фактори виробничого середовища, організаційно-технічні і санітарно-гігієнічні умови, у яких здійснюється трудова діяльність людини, а також система правових заходів щодо виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та охорони праці. Міждисциплінарні зв’язки: трудове право, право соціального забезпечення, адміністративне право, конституційне право. Метою викладання навчальної дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) є формування у майбутніх фахівців з вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожежної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами, а також активної позиції щодо практичної реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності.
Безпека життєдіяльності та основи охорони праці (модуль основи охорони праці) : метод. вказів. (рекоменд.) до вивч. навч.дисципл. для підгот. бакалаврів (першого рівня вищої освіти) за спеціальністю 081 «Право» денного відділення
(2019) Байло, Олена Володимирівна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Байло, Елена Владимировна; Потопахина, Ольга Николаевна; Bailo, Olena V.; Potopakhina, Olha M.
Предметом вивчення циклу основи охорони праці є фактори виробничого середовища, організаційно-технічні і санітарно-гігієнічні умови, у яких здійснюється трудова діяльність людини, а також система правових заходів щодо виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та охорони праці. Міждисциплінарні зв’язки: трудове право, право соціального забезпечення, адміністративне право, конституційне право. Метою викладання навчальної дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) є формування у майбутніх фахівців з вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожежної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами, а також активної позиції щодо практичної реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності. Основними завданнями вивчення дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) є: – ознайомлення студентів із загальними поняттями безпеки та гігієни праці, безпеки та ризику, організації охорони праці на підприємстві та особливостями правового регулювання зазначених питань; – опанування знань, вмінь та навичок вирішувати професійні завдання з обов’язковим урахуванням галузевих вимог щодо забезпечення безпеки персоналу та захисту населення в небезпечних та надзвичайних ситуаціях і формування мотивації щодо посилення особистої відповідальності за забезпечення гарантованого рівня безпеки функціонування об’єктів галузі, матеріальних та культурних цінностей в межах науково обґрунтованих критеріїв прийнятного ризику; – сприяння розвитку у студентів самостійності мислення; – засвоєння студентами юридичної лексики і термінології; – формування правової культури студентів. Досконале вивчення навчальної дисципліни дозволить запобігти надзвичайним ситуаціям, зниження рівня техногенно-екологічних ризиків, успішно вирішувати завдання по підвищенню рівня безпеки та гігієни праці для здійснення ефективної професійної діяльності шляхом забезпечення оптимального управління охороною праці на підприємствах, формування у студентів відповідальності за особисту та колективну безпеку і усвідомлення необхідності обов’язкового виконання в повному обсязі всіх заходів гарантування безпеки праці на робочих місцях.
Деякі питання удосконалення законодавства України про охорону праці
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2001) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
У пропонованій статі містяться пропозиції щодо удосконалення за конодавства України про охорону праці, зокрема, поліпшення нормативно-правової бази з нагляду та контролю за додержанням законодавства України про охорону праці.
Договори про працю як категорія трудового права
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2017) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
В науці трудового права визнається існування такої категорії, як договори про працю [1]. Водночас зазначені договори як трудоправова категорія до цього часу ще не отримали належного теоретичного обгрунтування. У сучасній науці відсутнє цілісне вчення про договори про працю на відміну від цивільно-правової науки, в якій договірне право є достатньо розробленим і вивченим.
Договори у сфері праці та соціального забезпечення
(2023) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Potopakhina, Olha M.
У методичних рекомендаціях наведено основні положення до вивчення дисципліни «Договори у сфері праці та соціального забезпечення» для здобувачів першого (бакалаврського) рівня вищої освіти очної форми навчання спеціальності 081 «Право» галузі знань 08 «Право».Основна мета рекомендацій – надати методичну допомогу здобувачам вищої освіти у підготовці та вивченні дисципліни на аудиторних заняттях та під час самостійної роботи. Матеріал представлено в розрізі змістових модулів і тем.
Забезпечення здорових та безпечних умов праці за трудовим договором
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2015) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
У статті досліджується забезпечення здорових та безпечних умов праці як одна з основних умов трудового договору у сучасних умовах господарювання. Досліджуються відповідні положення проекту Трудового кодексу України.
Зміст і структура колективного договору
(2023) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Potopakhina, Olha M.
Згідно з Рекомендацією МОП № 91 щодо колективних договорів 1951 року колективний договір – це будь-яка письмова угода про умови праці та найму, яка укладається, з одного боку, між роботодавцем, групою роботодавців або однією чи декількома організаціями роботодавців і, з іншого боку, однією або декількома представницькими організаціями працівників або, при відсутності таких організацій, представниками самих працівників, які належним чином обрані й уповноважені відповідно до законодавства країни.
Класифікація договорів про працю
(2017) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
Договори про працю як категорія трудового права об’єднують різні види договорів: колективний договір, колективні угоди, інші види угод між сторонами соціального діалогу в колективних трудових правовідносинах, трудовий договір та інші види договорів (угод) між працівником і роботодавцем в індивідуальних трудових правовідносинах.
Класифікація умов трудового договору за проектом трудового кодексу України
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2016) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
Трудовий договір є одним із видів договорів у трудовому праві, який займає особливе місце у сучасному світі праці. Безспірним є факт, що трудовий договір як соціально-правове явище існує у певних соціальних та історичних умовах. Трудовий договір є однією з цих умов та змінюється разом з усіма умовами. Тому поняття трудового договору, наприклад, у радянський період відрізняється від поняття трудового договору у дореволюційну епоху. Зазначені обставини повинні бути основою для дослідження проблематики трудового договору.
Коллективно-договорное регулирование обеспечения здоровых и безопасных условий труда на производстве
(Астропринт, 2016) Потопахина, Ольга Николаевна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Potopakhina, Olha M.
Право работника на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда является одним из основных трудовых прав и обеспечивается целым комплексом правовых норм, которые относятся к институту охраны труда и содержатся в главе XI «Охрана труда» действующего Кодекса законов о труде Украины, Законе Украины «Об охране труда», иных нормативно-правовых актах. В ст. 6 Основ законодательства Украины о здравоохранении закрепляется право на охрану здоровья, предусматривается среди других право на безопасные и здоровые условия труда. Право на безопасные и здоровые условия труда — одно из основных прав человека и неотъемлемая составляющая понятия «достойный труд».
Материальная ответственность в науке и практике трудового права
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2002) Потопахина, Ольга Николаевна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Potopakhina, Olha M.
На основании проведенного сравнительно-правового анализа действующего трудового законодательства в представленной статье рассматриваются проблемы субъектов материальной ответственности в трудовом праве. Предлагаются пути решения возникших проблем с учетом традиций национальной правовой системы и реального состояния экономики в Украине.
Материальная ответственность работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий труда
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2002) Потопахина, Ольга Николаевна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Potopakhina, Olha M.
Рассматриваются теоретические и практические проблемы правового регулирования материальной ответственности работодателя за необеспечение здоровых и безопасных условий труда, отраслевой принадлежности данного вида материальной ответственности работодателя в науке трудового права, а также за порядок и размер возмещения ущерба работникам в случае повреждения их здоровья.
Матеріальне забезпечення дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, за законодавством України
(2008) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
В Україні значна увага приділяється становищу дітей, їхньому соціальному та правовому захисту, а також створенню умов для фізичного, інтелектуально- го й духовного розвитку, майбутньої повноцінної життєдіяльності. Для координації дій, пов'язаних із виконанням Конвенції ООН про права дитини і Всесвітньої декларації про виживання, захист і розвиток дітей, прийнято низ- ку нормативно-правових актів, основною метою яких є забезпечення права кожної дитини народитися здоровою, вижити і мати умови для всебічного розвитку, бути надійно соціально і психологічно захищеною.
Особливості укладання трудового договору з іноземцями та особами без громадянства за законодавством України
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2020) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
Наукова стаття присвячена дослідженню особливостей укладання трудового договору з іноземними громадянами та особами без громадянства, визначенню прав та обов’язків роботодавців та іноземних громадян і осіб без громадянства при прийнятті на роботу. Вносяться пропозиції щодо закріплення у чинному Кодексі законів про працю України і проекті Трудового кодексу України щодо регулювання трудових відносин іноземців та осіб без громадянства, які працюють в Україні.
Поняття роботодавця як сторони трудового договору
(Фенікс, 2016) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
Статтю присвячено систематизації знань та визначенню поняття роботодавець як сторона трудового договору на підставі дослідження теоретичних положень трудового права та ключових положень національного законодавства України.
Поняття та види трудового договору за проектом Трудового кодексу України
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2014) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
У науковій статті досліджується поняття та види трудового договору за проектом Трудового кодексу України; визначаються та аналізуються нові, крім традиційних, закріплених у чинному КЗпП України, види трудових договорів за проектом Трудового кодексу України.
Поняття та зміст трудового договору як підґрунтя для визначення його функцій
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2017) Потопахіна, Ольга Миколаївна; Потопахина, Ольга Николаевна; Potopakhina, Olha M.
У чинному КЗпП трудовий договір визначається як угода про працю. Згідно з частиною першою ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угодою між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Поняття та Форми зайнятості за законодавством України
(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2018) Кисса, Наталя Вікторівна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Kyssa, Natalia V.; Potopakhina, Olha M.; Потопахина, Ольга Николаевна
Статтю присвячено дослідженню проблем поняття та форм зайнятості населення на підставі новітнього вітчизняного законодавства у цій сфері. На основі аналізу і порівняння нормативно-правових актів розглянуто і розкрито зміст та значення форм зайнятості населення таких як: повна і неповна; первинна і вторинна; стандартна і нестандартна; постійна і тимчасова; регламентована і нерегламентована.

Перегляд за Автор "Potopakhina, Olha M."

Результатів на сторінці

Налаштування сортування