Перегляд за Автор "Bailo, Olena V."
Зараз показуємо 1 - 20 з 46
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
Документ Medical insurance as a direction of reforming the health system in Ukraine(2019) Vasylevska, Nadiia S.; Bailo, Olena V.; Байло, Олена Володимирівна; Василевська, Надія СтаніславівнаIntroduction: The right to live, the right to healthcare and medical care insurance, which are affirmed at the constitutional level in Ukraine, are exercised by organizing the healthcare system with the due consideration of all social groups of people. The current state of healthcare funding in Ukraine does not encourage the conditions under which the quality medical care is provided to the population as needed, especially to the socially disadvantaged group of people. The formation of marketing system of management in Ukraine, the declaration of it as a socially-oriented country, results in the necessity to carry out healthcare reforms and to implement new systems of funding. The special emphasis in the process has to be given to the development of the insurance. The aim: To study, to evaluate and elaborate proposals towards the justification of the changes in the healthcare funding through the reforming the system of medical insurance. Materials and methods: Laws and regulations of Ukraine and related countries are analyzed in the article (by methods of comparison, analysis, synthesis, deductive approach, and scientific abstraction and generalization). Review: The main forms of healthcare funding (on account of voluntary, compulsory and mixed insurance) were found out. Also, the special features of medical insurance in different countries based on the generalized models were investigated. As a part of the research, the condition of medical (voluntary and compulsory) insurance in Ukraine was analyzed and, as a result, the issues hindering its development were defined. Conclusions: The model of insurance for implementation in Ukraine had been defined, as well as the condition of reforming system in compulsory insurance such as “taxesbudgetagency” with the stages had also been estimated. The possible consequences of medical reforming in Ukraine and the possible ways to improve the process of insurance in medical area were specified.Документ Безпека життєдіяльності та основи охорони(2023) Байло, Олена Володимирівна; Bailo, Olena V.Методичні рекомендації розроблені для здобувачів першого (бакалаврського) рівня вищої освіти освітньо-професійної програми «Право» спеціальності 081 «Право» для опанювання лекційного матеріалу, підготовки до практичних занять, оформленні робіт при самостійному виконанні завдань.Документ Безпека життєдіяльності та основи охорони праці (модуль основи охорони праці) : метод. вказів. (рекоменд.) до вивч. навч.дисципл. для підгот. бакалаврів (першого рівня вищої освіти) за спец. 073 «Менеджмент і адміністрування», 071 «Облік і оподаткування», 051 «Економіка», 072 «Фінанси, банківська справа та страхування» денного відділення(2019) Байло, Олена Володимирівна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Байло, Елена Владимировна; Потопахина, Ольга Николаевна; Bailo, Olena V.; Potopakhina, Olha M.Навчальна програма дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) розроблена і викладається для студентів економіко-правового факультету на першому курсі денної форми навчання за спеціальностями 073 «Менеджмент і адміністрування», 071 «Облік і оподаткування», 051 «Економіка», 072 «Фінанси, банківська справа та страхування» (перший (бакалаврський) рівень вищої освіти у другому семестрі. Планом навчального процесу для вивчення курсу цієї дисципліни відведено 3 кредити (60 годин учбових занять). З них на лекції передбачено – 14 годин, на семінарські заняття – 10 годин, на самостійну роботу – 36 годин. Дисципліна вивчається із застосуванням кредитно-модульної системи (КМС) і складається з одного змістовного модуля. Формою контролю є іспит. Предметом вивчення модулю основи охорони праці є фактори виробничого середовища, організаційно-технічні і санітарно-гігієнічні умови, у яких здійснюється трудова діяльність людини, а також система правових заходів щодо виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та охорони праці. Міждисциплінарні зв’язки: трудове право, право соціального забезпечення, адміністративне право, конституційне право. Метою викладання навчальної дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) є формування у майбутніх фахівців з вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожежної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами, а також активної позиції щодо практичної реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності.Документ Безпека життєдіяльності та основи охорони праці (модуль основи охорони праці) : метод. вказів. (рекоменд.) до вивч. навч.дисципл. для підгот. бакалаврів (першого рівня вищої освіти) за спеціальністю 081 «Право» денного відділення(2019) Байло, Олена Володимирівна; Потопахіна, Ольга Миколаївна; Байло, Елена Владимировна; Потопахина, Ольга Николаевна; Bailo, Olena V.; Potopakhina, Olha M.Предметом вивчення циклу основи охорони праці є фактори виробничого середовища, організаційно-технічні і санітарно-гігієнічні умови, у яких здійснюється трудова діяльність людини, а також система правових заходів щодо виконання правил техніки безпеки, виробничої санітарії та охорони праці. Міждисциплінарні зв’язки: трудове право, право соціального забезпечення, адміністративне право, конституційне право. Метою викладання навчальної дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) є формування у майбутніх фахівців з вищою освітою необхідного в їхній подальшій професійній діяльності рівня знань та умінь з правових і організаційних питань охорони праці, гігієни праці, виробничої санітарії, техніки безпеки та пожежної безпеки, визначеного відповідними державними стандартами, а також активної позиції щодо практичної реалізації принципу пріоритетності охорони життя та здоров’я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності. Основними завданнями вивчення дисципліни «Безпека життєдіяльності та основи охорони праці» (модуль основи охорони праці) є: – ознайомлення студентів із загальними поняттями безпеки та гігієни праці, безпеки та ризику, організації охорони праці на підприємстві та особливостями правового регулювання зазначених питань; – опанування знань, вмінь та навичок вирішувати професійні завдання з обов’язковим урахуванням галузевих вимог щодо забезпечення безпеки персоналу та захисту населення в небезпечних та надзвичайних ситуаціях і формування мотивації щодо посилення особистої відповідальності за забезпечення гарантованого рівня безпеки функціонування об’єктів галузі, матеріальних та культурних цінностей в межах науково обґрунтованих критеріїв прийнятного ризику; – сприяння розвитку у студентів самостійності мислення; – засвоєння студентами юридичної лексики і термінології; – формування правової культури студентів. Досконале вивчення навчальної дисципліни дозволить запобігти надзвичайним ситуаціям, зниження рівня техногенно-екологічних ризиків, успішно вирішувати завдання по підвищенню рівня безпеки та гігієни праці для здійснення ефективної професійної діяльності шляхом забезпечення оптимального управління охороною праці на підприємствах, формування у студентів відповідальності за особисту та колективну безпеку і усвідомлення необхідності обов’язкового виконання в повному обсязі всіх заходів гарантування безпеки праці на робочих місцях.Документ Визнання трудового договору недійсним як спосіб захисту(2023) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Є. С.; Bailo, Olena V.Добровільність та свобода волевиявлення сторін при укладанні трудового договору, а також наявність юридичних гарантій під час його укладання, зміни чи припинення сприяють сталості трудових правовідносин. В Україні, не дивлячись на доволі активний процес реформування законодавства у сфері праці, питання способів захисту прав працівників залишається поза увагою. На відміну від цивільного законодавства, законодавство у сфері праці не містить нормативно визначених способів захисту.Документ Вступне слово (до 25-річчя кафедри цивільно-правових дисциплін)(Фенікс, 2024) Труба, Вячеслав Іванович; Байло, Олена Володимирівна; Truba, Vyacheslav I.; Bailo, Olena V.Кафедра цивільно-правових дисциплін була створена в ході реорганізації кафедри галузевих правових дисциплін публічного та приватного права шляхом поділу на дві кафедри: кафедру цивільно-правових дисциплін та кафедру кримінально-правових дисциплін та судово-правоохоронних органів. Викладачі кафедри плідно працюють на науковій ниві, результатом чого став захист трьох докторських та багатьох кандидатських дисертацій. За роки існування науково-дослідна робота кафедри здійснювалася в межах різних тем.Документ Гідність працівника як категорія трудового права(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2013) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.У статті визначається поняття «гідність працівника» як категорія трудового права. Обґрунтовується необхідність розробки ефективного галузевого механізму забезпечення права працівників на захист їхньої гідності на роботі.Документ Дисциплінарна відповідальність як спосіб захисту гідності працівника у законодавстві зарубіжних країн(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2018) Байло, Олена Володимирівна; Bailo, Olena V.; Байло, Елена ВладимировнаВ останні роки в законодавстві зарубіжних країн значна увага приділяється питанням юридичного забезпечення немайнових трудових прав, зокрема права працівника на захист своєї гідності.Документ До проблеми зловживання правом працівника на захист гідності(Астропринт, 2015) Байло, Олена Володимирівна; Bailo, Olena V.; Байло, Елена ВладимировнаВ Україні триває процес розбудови правової держави. Протягом останніх років прийнято чимало нормативно-правових актів, у яких головною цінністю в державі оголошено людину, закріплено широке коло особистих прав і свобод, передбачено механізм та гарантії їх здійснення і захисту.Документ Електронний документообіг у трудовому праві(2019) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.Умови сьогодення вимагають діджигалізації усіх сфер життя. Правове регулювання трудових відносин визначено нормативними актами більшість, з яких є застарілими та такими, що не відповідають сучасним вимогам. Серед правників, які вивчали проблематику електронного документообігу у сфері трудових правовідносин варто відзначити Бурчак А., Поганську О., Трофименко М., Цесарського Ф. тощо.Документ Забезпечення гідності працівника як складова охорони праці(Publishing House FLAT Ltd-Burgas, 2018) Bailo, Olena V.; Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена ВладимировнаЗначна увага гідності людини та її захисту приділяється в актах Європейського Союзу. Хартія ЄС про основні права від 7 грудня 2000 року містить главу І «Гідність», в якій закріплюються основні особисті права громадян Європейського Союзу, а також інших осіб (ст.ст.1-5) [1]. Усі права, що закріплені в цій главі, логічно пов’язані з правом на людську гідність (ст. 1) і не можуть розглядатися у відриві від нього. До них належать право на життя (ст.2 Хартії), право на психологічну і фізичну цілісність (ст.З Хартії) та інші особисті права. Слід погодитися з В.А. Четвертним, що можна говорити про принцип поваги гідності особистості як базовий принцип у сфері особистих (і не тільки особистих) прав і свобод [2, с. 145].Документ Забезпечення права працівника на захист гідності за трудовим законодавством України(2016) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016. Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням теоретичних та практичних проблем забезпечення права працівника на захист своєї гідності за трудовим законодавством України. У дисертації визначено поняття гідності працівника як трудоправової категорії. Досліджено нормативне закріплення права працівника на захист своєї гідності у міжнародно-правових актах, актах законодавства України та законодавства окремих зарубіжних країн. Охарактеризовано юридичну природу та структуру права працівника на захист своєї гідності як суб’єктивного трудового права. Розглянуто форми захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Визначено способи захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині забезпечення права працівника на захист своєї гідності.Документ Забезпечення права працівника на захист гідності за трудовим законодавством України(2016) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 – трудове право; право соціального забезпечення. – Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016. Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням теоретичних та практичних проблем забезпечення права працівника на захист своєї гідності за трудовим законодавством України. У дисертації визначено поняття гідності працівника як трудоправової категорії. Досліджено нормативне закріплення права працівника на захист своєї гідності у міжнародно-правових актах, актах законодавства України та законодавства окремих зарубіжних країн. Охарактеризовано юридичну природу та структуру права працівника на захист своєї гідності як суб’єктивного трудового права. Розглянуто форми захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Визначено способи захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Сформульовано науково обґрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині забезпечення права працівника на захист своєї гідності.Документ Забезпечення права працівника на захист гідності за трудовим законодавством України(2016) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата юридичних наук за спеціальністю 12.00.05 - трудове право; право соціального забезпечення. - Національний університет «Одеська юридична академія», Одеса, 2016. Дисертація є першим у сучасній вітчизняній науці трудового права спеціальним комплексним дослідженням теоретичних та практичних проблем забезпечення права працівника на захист своєї гідності за трудовим законодавством України. У дисертації визначено поняття гідності працівника як трудоправової категорії. Досліджено нормативне закріплення права працівника на захист своєї гідності у міжнародно-правових актах, актах законодавства України та законодавства окремих зарубіжних країн. Охарактеризовано юридичну природу та структуру права працівника на захист своєї гідності як суб’єктивного трудового права. Розглянуто форми захисту працівником своєї гідності під час трудової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Визначено способи захисту працівником своєї гідності під час тру дової діяльності, а у передбачених законом випадках після її припинення. Сформульовано науково обгрунтовані пропозиції щодо удосконалення актів чинного законодавства, проекту ТК України у частині забезпечення права працівника на захист своєї гідності.Документ Забезпечення права працівника на захист гідності як принцип трудового права України(Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна, 2014) Байло, Олена Володимирівна; Bailo, Olena V.; Байло, Елена ВладимировнаСтаття присвячена обґрунтуванню нових теоретичних позицій визначення забезпечення права працівників на захист своєї гідності як принципу трудового права України та висвітленню сутності цього принципу з метою більш ефективного регулювання відносин у сфері праці. Розглядаються концепції щодо визначення принципів трудового права та їх еволюція. Розкривається тісний взаємозв’язок принципу забезпечення права працівника на захист своєї гідності з іншими галузевими принципами. Акцентується увага на тому, що принцип забезпечення працівника на захист своєї гідності знаходиться в основі концепції гідної праці.Документ Забезпечення права працівника на повагу своєї гідності в умовах розповсюдження COVID-19(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2020) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.У статті розглянуті питання впливу поширення на трудові правовідносини. Особлива увага приділена розповсюдженню таких негативних явищ як дискримінація за ознаками стану здоров’я, статі, расової та національної приналежності. Наголошено, що гідність працівника залишається недоторканою цінністю навіть за умови обмеження певних прав і свобод з метою зупинення поширення COVID-19. У статті встановлено, що соціальна стигма там, де вона допускає дискримінацію, може призвести до порушення права людини на життя, вільне від дискримінації, яке гарантовано Загальною декларацією прав людини та іншими міжнародними і регіональними договорами з прав людини. Визначено важливість врахування закономірностей та тенденцій розвитку правового регулювання трудових відносин у світі при реформуванні національного трудового законодавства.Документ Компенсація моральної шкоди як спосіб захисту гідності працівника(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2017) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.У статті розкриваються особливості застосування інституту компенсації моральної шкоди при порушенні трудових прав працівника, зокрема права на захист своєї гідності. Вивчено низку проблемних питань, які виникли в судовій практиці застосування такого способу захисту гідності працівника. Порівняно положення національного законодавства, трудових кодексів деяких зарубіжних країн та проекту Трудового кодексу України.Документ Міжнародно-правові та національно-правові основи реалізації права працівника на захист своєї гідності(Астропринт, 2014) Байло, Олена Володимирівна; Bailo, Olena V.; Байло, Елена ВладимировнаОдним з основних елементів у юридичному механізмі забезпечення трудових прав слід вважати механізм реалізації зазначених прав, який включає передусім закріплення усіх видів юридичних гарантій трудових прав та інтересів і юридичну відповідальність роботодавця за невиконання, неналежне виконання своїх обов’язків.Документ Окремі аспекти застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин(2022) Байло, Олена Володимирівна; Bailo, Olena V.У статті розглянуті питання застосування спрощеного режиму правового регулювання трудових правовідносин відповідно до національного законодавства. Особлива увага приділена визначенню істотних умов трудового договору. Наголошено на тому, що відсутність спеціальних норм, які б визначали зміст трудового договору в Кодексі законів про працю України спричинює певні складнощі у правозастосовній практиці. У статті висвітлена низка питань, які потребують деталізації та уточнення з боку законодавця, для ефективного використання спрощеного режиму регулювання трудових правовідносин. Висловлено застереження про можливість зловживання роботодавцем своїх прав у питаннях припинення трудових правовідносин з підстав не передбачених ані Кодексом законів про працю України, ані домовленістю сторін трудового договору.Документ Окремі питання організації державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю(Одеський національний університет імені І. І. Мечникова, 2021) Байло, Олена Володимирівна; Байло, Елена Владимировна; Bailo, Olena V.У статті розглянуті проблемні питання організації державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю. Детерміновано актуальність теми дослідження залежністю стану забезпеченості прав людини від ефективності нагляду та контролю з боку держави В результаті дослідження матеріалів судової практики зроблено висновок про суттєві процедурні порушення проведення заходів державного нагляду (контролю). Проаналізовано положення проєкту Трудового кодексу України щодо організації державного нагляду за дотриманням трудового законодавства. На основі проаналізованих нормативно-правових актів, вироблено і запропоновано зміни до законодавства, що покликані усунути недоліки в організації діяльності суб’єктів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, що в цілому сприятиме реалізації державної політики у сфері ефективної зайнятості населення.
- «
- 1 (current)
- 2
- 3
- »