Эволюция представлений о субъекте труда и изменение системы социально-трудовых отношений

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorОрлова, Наталья Владимировна
dc.contributor.authorОрлова, Наталія Володимирівна
dc.contributor.authorOrlova, Nataliya V.
dc.date.accessioned2015-10-12T07:59:55Z
dc.date.available2015-10-12T07:59:55Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractВ ходе анализа эволюции системы социально-трудовых отношений выявлена взаимосвязь между элементами этой системы и характером технологического способа производства. Основными факторами, определяющими процесс социализации трудовых отношений, являются изменение роли человека на производстве и качественные изменения в социальной дифференциации, технологические и организационные перемены, изменение системы ценностей, интересов и мотиваций, трансформация взглядов на культурные основы хозяйствования. Эти факторы определяют и новую фазу развития общественных отношений в рамках постиндустриальных реалий, сущностными характеристиками которой являются процессы гуманизации и социализации трудовых отношений.uk
dc.description.abstractУ ході аналізу еволюції системи соціально-трудових відносин виявлено взаємозв'язок між елементами цієї системи та характером технологічного способу виробництва. Головними факторами, що визначають процес соціалізації трудових відносин, є зміна ролі людини на виробництві та якісні зміни в соціальній диференціації, технологічні та організаційні зміни, зміна системи цінностей, інтересів та мотивацій, трансформація поглядів на культурні основи господарювання. Ці фактори визначають і нову фазу розвитку суспільних відносин в рамках постіндустріальних реалій, сутнісними характеристиками якої є процеси гуманізації та соціалізації трудових відносин.uk
dc.description.abstractDuring the analysis of the evolution of system of the social and labor relations the interrelation between elements of this system and character of a technological way of production is revealed. The main factors defining process of socialization of the labor relations are change of a role of the person on production and high-quality changes in social differentiation, technological and organizational changes, change of system of values, interests and motivations, transformation of views of cultural bases of managing. These factors define also a new phase of development of the public relations within post-industrial realities which intrinsic characteristics are processes of a humanization and socialization of the labor relations.uk
dc.identifier.citationРинкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practiceuk
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/7308
dc.language.isoruuk
dc.publisherОдеський національний університет імені І. І. Мечниковаuk
dc.relation.ispartofseries;Т. 2, вип. 1/3
dc.subjectсоциально-трудовые отношенияuk
dc.subjectрабочая силаuk
dc.subjectчеловеческий капиталuk
dc.subjectчеловеческий потенциалuk
dc.subjectсоціально-трудові відносиниuk
dc.subjectробоча силаuk
dc.subjectлюдський капіталuk
dc.subjectлюдський потенціалuk
dc.subjectsocial and labor relationsuk
dc.subjectlaboruk
dc.subjecthuman capitaluk
dc.subjecthuman potentialuk
dc.titleЭволюция представлений о субъекте труда и изменение системы социально-трудовых отношенийuk
dc.title.alternativeЕволюція уявлень про суб'єкта праці та зміна системи соціаль- но-трудових відносинuk
dc.title.alternativeEvolution of ideas of the subject of work and change of system of the social and labor relationsuk
dc.typeArticleuk
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
87-95.pdf
Розмір:
299.43 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління