Personality Factors of Choosing Adaptation Strategies in a Different Cultural Environment by Labor Migrants from Ukraine

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorBlynova, Olena
dc.contributor.authorPopovych, Ihor
dc.contributor.authorSemenova, Nataliia
dc.contributor.authorKashyrina, Yevheniia
dc.contributor.authorUrsulenko, Olena
dc.contributor.authorKononenko, Oksana I.
dc.contributor.authorКононенко, Оксана Іванівна
dc.contributor.authorКононенко, Оксана Ивановна
dc.date.accessioned2021-03-12T11:25:25Z
dc.date.available2021-03-12T11:25:25Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractThe paper presents empirical research on personality factors of choosing adaptation strategies in a different cultural environment by labor migrants. The study determines three major adaptation strategies: integration, assimilation and marginalization. It establishes that integration and assimilation are means of solving the crisis of social identity. Personal identity acquires features of mature positive identity, when labor migrants integrate into a different cultural environment of a country of their employment. If a migrant chooses the strategy of assimilation, then personal identity has a tendency to approach to diffusive, “fuzzy” identity with indefinite life cycles, a decreased level of self-respect, a lack of internal integrity and uniformity. A marginal status of labor migrants in a country of employment causes an intensification of the crisis of personal identity, when migrants are not satisfied with the situation of employment abroad, but they do not see opportunities for self-realization in Ukraine. Factor analysis made it possible to establish an adaptation structure of labor migrants consisting of five major factors (72.43%).uk_UA
dc.description.abstractЕмпірично досліджено особистісні чинники вибору трудовими мігрантами стратегій адаптації в інокультурному просторі. З’ясовано три основних стратегії адаптації: інтеграція, асиміляція, маргіналізація. Встановлено, що інтеграція та асиміляція є засобом розв’язання кризи соціальної ідентичності. Особистісна ідентичність набуває ознак зрілої позитивної, коли трудовий мігрант інтегрується до інокультурного простору країни працевлаштування. Якщо мігрант обирає стратегію асиміляції, то особистісна ідентичність має тенденцію наближуватись до дифузної, “розмитої” ідентичності з невизначеними життєвими цілями, зниженим рівнем самоповаги, відсутністю внутрішньої цілісності та узгодженості. Маргінальне становище трудового мігранта у країні працевлаштування призводить до поглиблення кризи особистісної ідентичності, коли мігранта не влаштовує ситуація праці за кордоном, але й в Україні він не бачить можливостей для самореалізації. Встановлено, що чинниками вибору стратегії працевлаштування є відкритість досвіду, екстраверсія, сумлінність, схильність до згоди. Факторним аналізом встановлено структуру адаптації трудових мігрантів, що складається з п’яти основних факторів (72.43%).
dc.identifierDOI: http://dx.doi.org/10.34069/AI/2020.32.08.5
dc.identifier.citationAmazonia Investigauk_UA
dc.identifier.urihttps://dspace.onu.edu.ua/handle/123456789/30465
dc.language.isoenuk_UA
dc.relation.ispartofseries;Vol. 9, issue 32.
dc.subjectintoleranceuk_UA
dc.subjectaffiliationuk_UA
dc.subjectmotivationuk_UA
dc.subjectcommunicationuk_UA
dc.subjectanxietyuk_UA
dc.subjectінтолерантністьuk_UA
dc.subjectафіліаціяuk_UA
dc.subjectмотиваціяuk_UA
dc.subjectкомунікаціяuk_UA
dc.subjectтривожністьuk_UA
dc.titlePersonality Factors of Choosing Adaptation Strategies in a Different Cultural Environment by Labor Migrants from Ukraineuk_UA
dc.title.alternativeОсобистісні чинники вибору трудовими мігрантами з України стратегій адаптації в інокультурному просторіuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
45-54.pdf
Розмір:
867.24 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз недоступний
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Статті та доповіді ФПСР