Державне регулювання та соціально-економічний контекст впровадження інноваційного механізму професіоналізації управлінської діяльності
Вантажиться...
Файли
Дата
2015
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
Номер ISSN
Номер E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У статті розглядаються проблеми державного регулювання механізму професіоналізації управлінської діяльності. Висвітлюється соціально-економічний контекст впровадження інноваційного механізму професіоналізації управлінської діяльності. Значна увага приділяється структуруванню інноваційного механізму професіоналізації менеджменту. Запропоновано модель державного управління процесом професіоналізації управлінської діяльності.
В статье рассматриваются проблемы государственного регулирования механизма профессионализации управленческой деятельности. Освещается социально-экономический контекст внедрения инновационного механизма профессионализации управленческой дея- тельности. Значительное внимание уделяется структурированию инновационного механизма профессионализации менеджмента. Предложена модель государственного управления процессом профессионализации управленческой деятельности.
The article is focused on the working out of the managerial activity’s professionalization methodological aspects in Ukraine. The conceptual and practical problems of the management professional system’s innovation dynamics formation and development, the system and integral indexes of managerial activity’s effectiveness are viewed in the context of the managerial professionalization research system. The category “management professionalization” is examined. Also the conception of the managerial activity’s professionalization mechanism, including its structural elements, stages of management science, analytics and practice cooperation, managerial personnel educational and professional training levels, innovative role of social and cultural factors for the managerial personnel professional characteristics development, is viewed with purpose of formation of the constant economic growth mechanism in Ukraine. The theoretical and methodological conditions of the management professionalization process development are analyzed in details. The systemic categories of the management professional system’s researches and modern criterion of managerial researches’ appraisement are suggested to be used in management theory. The historical conditions of the modern management system formation, basic elements and binding processes of management system are structured. The conceptual logistic model of the management professional system is proposed from the point of view of its formation and innovation development, managerial specialization’s forms, scientific research, practical use in the context of professional training and managerial personnel appraisement criterion. The methodological and conceptual basis of state regulation of the innovative mechanism of management activity professionalization introduction is considered.
В статье рассматриваются проблемы государственного регулирования механизма профессионализации управленческой деятельности. Освещается социально-экономический контекст внедрения инновационного механизма профессионализации управленческой дея- тельности. Значительное внимание уделяется структурированию инновационного механизма профессионализации менеджмента. Предложена модель государственного управления процессом профессионализации управленческой деятельности.
The article is focused on the working out of the managerial activity’s professionalization methodological aspects in Ukraine. The conceptual and practical problems of the management professional system’s innovation dynamics formation and development, the system and integral indexes of managerial activity’s effectiveness are viewed in the context of the managerial professionalization research system. The category “management professionalization” is examined. Also the conception of the managerial activity’s professionalization mechanism, including its structural elements, stages of management science, analytics and practice cooperation, managerial personnel educational and professional training levels, innovative role of social and cultural factors for the managerial personnel professional characteristics development, is viewed with purpose of formation of the constant economic growth mechanism in Ukraine. The theoretical and methodological conditions of the management professionalization process development are analyzed in details. The systemic categories of the management professional system’s researches and modern criterion of managerial researches’ appraisement are suggested to be used in management theory. The historical conditions of the modern management system formation, basic elements and binding processes of management system are structured. The conceptual logistic model of the management professional system is proposed from the point of view of its formation and innovation development, managerial specialization’s forms, scientific research, practical use in the context of professional training and managerial personnel appraisement criterion. The methodological and conceptual basis of state regulation of the innovative mechanism of management activity professionalization introduction is considered.
Опис
Ключові слова
професіоналізація, управлінська діяльність, державне регулювання, інноваційний механізм, профессионализация, управленческая деятельность, государственное регулирование, инновационный механизм, professionalization, management activity, state regulation, innovative mechanism
Бібліографічний опис
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practice