Termination of an employment contract under the current legislation of Ukraine: theoretical and legal aspect
Вантажиться...
Дата
2023
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
Номер ISSN
Номер E-ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
In the scientific article, a theoretical and legal study of the legal regulation of the termination of the employment
contract under the current legislation of Ukraine is carried out. The changes in the legal regulation of the termination
of the employment contract during the period of martial law in Ukraine, which were introduced by the Law of Ukraine
«On the Organization of Labor Relations in the Conditions of Martial Law» dated March 15, 2022, were determined
and analyzed. No. 2136-1X and other legislative acts.
It has been studied that the concept of «termination of an employment contract» in its meaning is a broader concept than
the concept of «cancellation of an employment contract». The term «cancellation of the employment contract» already implies the termination of the employment relationship by unilateral expression of will (either by the employee, or by the employer,
or by persons who are not parties to the employment contract). «Dismissal of an employee» means the implementation
of sequentially interrelated urgent actions of the employer regarding the legal formalization of the termination of employment
relations with the employee. In addition, the concept of «termination of an employment contract» fundamentally differs in its
meaning from such concepts as «suspension of an employment contract», «suspension from work», «release of employees»,
«annulment of an employment contract». Termination of the employment contract means the termination of the employment
relationship by agreement (astipulation) between the parties of an employment contract, the will of the parties or third parties,
and also on grounds not depending on the will of the parties, in the manner prescribed by law.
У науковій статті здійснене теоретико-правове дослідження правового регулювання припинення трудового договору за чинним законодавством України. Визначено та проаналізовано зміни у правовій регламентації припинення трудового договору у період дії воєнного стану в Україні, які запроваджені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-1Х та іншми законодавчими актами. Досліджено, що поняття «припинення трудового договору» за своїм змістом є більш широким поняттям, ніж поняття «розірвання трудового договору». Термін «розірвання трудового договору» вже передбачає в собі припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням (чи найманого працівника, чи роботодавця або осіб, які не є стороною трудового договору). «Звільнення найманого працівника» означає проведення послідовно взаємопов’язаних невідкладних дій роботодавця щодо юридичного оформлення припинення трудових відносин з працівником. Також поняття «припинення трудового договору» за своїм змістом принципово відрізняється й від таких понять, як «призупинення трудового договору», «відсторонення від роботи», «вивільнення працівників», «анулювання трудового договору». Під припиненням трудового договору розуміється закінчення дії трудових правовідносин за угодою (згодою) сторін, волевиявленням сторін або третіх осіб, які не є їх стороною, а також з підстав, які не залежать від волі сторін, в порядку, визначеному законодавством.
W artykule naukowym przeprowadzono teoretyczno-prawne badanie regulacji prawnej rozwiązania umowy o pracę zgodnie z obowiązującym prawem Ukrainy. Zidentyfikowano i przeanalizowano zmiany w przepisach prawnych dotyczących rozwiązania umowy o pracę w okresie stanu wojennego w Ukrainie, które zostały wprowadzone ustawą Ukrainy „O organizacji stosunków pracy w warunkach stanu wojennego” z dnia 15.03.2022 r. nr 2136-1X i innymi aktami prawnymi. Zbadano, że pojęcie „wypowiedzenie umowy o pracę” w swojej treści jest pojęciem szerszym niż pojęcie „wypowiedzenie umowy o pracę”. Termin „rozwiązanie Umowy o pracę” przewiduje już rozwiązanie stosunku pracy za pomocą jednostronnej woli (lub pracownika najemnego, pracodawcy lub osób niebędących stroną umowy o pracę). „Zwolnienie pracownika najemnego” oznacza przeprowadzenie konsekwentnie powiązanych ze sobą pilnych działań pracodawcy w celu prawnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Ponadto pojęcie „rozwiązanie Umowy o pracę” zasadniczo różni się od takich pojęć, jak „zawieszenie umowy o pracę”, „zawieszenie pracy”, „zwolnienie pracowników”, „anulowanie umowy o pracę”. Rozwiązanie Umowy o pracę oznacza zakończenie stosunku pracy za porozumieniem (zgodą) stron, wolą stron lub osób trzecich, które nie są ich stroną, a także z przyczyn niezależnych od woli stron, w sposób określony przez ustawodawstwo.
У науковій статті здійснене теоретико-правове дослідження правового регулювання припинення трудового договору за чинним законодавством України. Визначено та проаналізовано зміни у правовій регламентації припинення трудового договору у період дії воєнного стану в Україні, які запроваджені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-1Х та іншми законодавчими актами. Досліджено, що поняття «припинення трудового договору» за своїм змістом є більш широким поняттям, ніж поняття «розірвання трудового договору». Термін «розірвання трудового договору» вже передбачає в собі припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням (чи найманого працівника, чи роботодавця або осіб, які не є стороною трудового договору). «Звільнення найманого працівника» означає проведення послідовно взаємопов’язаних невідкладних дій роботодавця щодо юридичного оформлення припинення трудових відносин з працівником. Також поняття «припинення трудового договору» за своїм змістом принципово відрізняється й від таких понять, як «призупинення трудового договору», «відсторонення від роботи», «вивільнення працівників», «анулювання трудового договору». Під припиненням трудового договору розуміється закінчення дії трудових правовідносин за угодою (згодою) сторін, волевиявленням сторін або третіх осіб, які не є їх стороною, а також з підстав, які не залежать від волі сторін, в порядку, визначеному законодавством.
W artykule naukowym przeprowadzono teoretyczno-prawne badanie regulacji prawnej rozwiązania umowy o pracę zgodnie z obowiązującym prawem Ukrainy. Zidentyfikowano i przeanalizowano zmiany w przepisach prawnych dotyczących rozwiązania umowy o pracę w okresie stanu wojennego w Ukrainie, które zostały wprowadzone ustawą Ukrainy „O organizacji stosunków pracy w warunkach stanu wojennego” z dnia 15.03.2022 r. nr 2136-1X i innymi aktami prawnymi. Zbadano, że pojęcie „wypowiedzenie umowy o pracę” w swojej treści jest pojęciem szerszym niż pojęcie „wypowiedzenie umowy o pracę”. Termin „rozwiązanie Umowy o pracę” przewiduje już rozwiązanie stosunku pracy za pomocą jednostronnej woli (lub pracownika najemnego, pracodawcy lub osób niebędących stroną umowy o pracę). „Zwolnienie pracownika najemnego” oznacza przeprowadzenie konsekwentnie powiązanych ze sobą pilnych działań pracodawcy w celu prawnego rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Ponadto pojęcie „rozwiązanie Umowy o pracę” zasadniczo różni się od takich pojęć, jak „zawieszenie umowy o pracę”, „zawieszenie pracy”, „zwolnienie pracowników”, „anulowanie umowy o pracę”. Rozwiązanie Umowy o pracę oznacza zakończenie stosunku pracy za porozumieniem (zgodą) stron, wolą stron lub osób trzecich, które nie są ich stroną, a także z przyczyn niezależnych od woli stron, w sposób określony przez ustawodawstwo.
Опис
Ключові слова
employment contract, employee, employer (employer is a natural person), labor relations, termination of employment contract, legislation of Ukraine, martial law, трудовий договір, найманий працівник, роботодавець (роботодавець – фізична особа), трудові правовідносини, припинення трудового договору, законодавство України, воєнний стан, umowa o pracę, pracownik najemny, pracodawca (pracodawca-osoba fizyczna), stosunek pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, prawo Ukrainy, stan wojenny
Бібліографічний опис
Knowledge, Education, Law, Management