Вдосконалення механізму професіоналізації менеджменту в Україні
Дата
2015
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
Номер ISSN
Номер E-ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Предметом роботи є теоретико-методичні засади та практичні аспекти формування професійної системи
менеджменту.
Мета роботи полягає в розробленні та обґрунтуванні теоретико-методичних положень та практичних
рекомендацій щодо удосконалення механізму професіоналізації менеджменту в Україні.
Методологія проведення роботи. Робота виконана за результатами дослідження сучасних зарубіжних та
вітчизняних теорій щодо формування механізму професіоналізації менеджменту.Галузь застосування результатів. Сучасні соціально-економічні умови розвитку українського суспільства
формують нові вимоги щодо менеджмент-освіти. Це обумовлює необхідність застосування нових підходів до
формування професійної системи менеджменту та перенесення основної уваги на забезпечення ефективності
та результативності управлінських систем, що потребує розв’язання науково-практичних завдань щодо
удосконалення механізму професіоналізації менеджменту.
Висновки. Управлінський ресурс є найнеобхіднішим у сучасному світі, а підготовка справжньої управлінської
еліти має бути найголовнішим пріоритетом державної політики. Нові виклики ХХІ століття передбачають
формування інноваційної економіки на основі ефективного використання інтелектуального капіталу.
Найважливішим фактором конкурентоздатності буде креативний клас професійно підготовлених керівників.
Основою креативності управлінців мають стати наука та освіта, які будуть здатні генерувати
фундаментальні інновації у всі найважливіші сфери людського життя.
Предметом работы являются теоретико-методические положения и практические аспекты формирования профессиональной системы менеджмента. Цель работы состоит в разработке и обоснование теоретико-методических положений и практических рекомендаций по усовершенствованию механизма профессионализации менеджмента в Украине. Методология проведения работы. Работа выполнена по результатам исследования современных зарубежных и отечественных теорий формирования механизма профессионализации менеджмента. Область применения результатов. Современные социально-экономические условия развития украинского общества формируют новые требования относительно менеджмент-образования. Это обуславливает необходимость применения новых подходов относительно формирования профессиональной системы менеджмента и перенесения основного внимания на обеспечение эффективности и результативности управленческих систем, что требует решения научно-практических задач по усовершенствованию механизма профессионализации менеджмента. Выводы. Управленческий ресурс является самым необходимым в мире, а подготовка настоящей управленческой элиты должна быть главным приоритетом государственной политики. Новые вызовы ХХІ столетия предполагают формирование инновационной экономики на основе эффективного использования интеллектуального капитала. Важнейшим фактором конкурентоспособности будет выступать креативный класс профессионально подготовленных управленцев. Основой креативности управленцев должны стать наука и образование, которые будут способны генерировать фундаментальные инновации во все жизненно важные сферы человеческой деятельности.
The subject of the research is theoretical and methodological basis and practical aspects of management professional system formation. The purpose of the research is formation and substantiation of and methodological basis and practical recommendations of management professionalization improvement mechanism in Ukraine. Methodology. Research is conducted on the basis of results of modern domestic and foreign theories’ analysis of management professionalization mechanism formation. Practical implications. Modern socio-economic conditions of Ukrainian society’s development form new demands to the management education. It causes the necessity of new approaches use in the field of management professional system formation. Nowadays the main accent is made on the management systems’ effectiveness guaranteeing and this supposes the scientific and practical tasks of management professionalization mechanism improvement solution. Results. Managerial resource is the most necessary in the world and the real managerial elite’s training must be the main priority of the state policy. The new challenges of the XXI century suppose the formation of the innovation economics on the bases of the intellectual capital efficient use. Main competitive factor is the creative class of the professionally trained managers. The base of the managers’ creativeness must be science and education that are able to generate the fundamental innovations in all vitally important spheres of the human activity.
Предметом работы являются теоретико-методические положения и практические аспекты формирования профессиональной системы менеджмента. Цель работы состоит в разработке и обоснование теоретико-методических положений и практических рекомендаций по усовершенствованию механизма профессионализации менеджмента в Украине. Методология проведения работы. Работа выполнена по результатам исследования современных зарубежных и отечественных теорий формирования механизма профессионализации менеджмента. Область применения результатов. Современные социально-экономические условия развития украинского общества формируют новые требования относительно менеджмент-образования. Это обуславливает необходимость применения новых подходов относительно формирования профессиональной системы менеджмента и перенесения основного внимания на обеспечение эффективности и результативности управленческих систем, что требует решения научно-практических задач по усовершенствованию механизма профессионализации менеджмента. Выводы. Управленческий ресурс является самым необходимым в мире, а подготовка настоящей управленческой элиты должна быть главным приоритетом государственной политики. Новые вызовы ХХІ столетия предполагают формирование инновационной экономики на основе эффективного использования интеллектуального капитала. Важнейшим фактором конкурентоспособности будет выступать креативный класс профессионально подготовленных управленцев. Основой креативности управленцев должны стать наука и образование, которые будут способны генерировать фундаментальные инновации во все жизненно важные сферы человеческой деятельности.
The subject of the research is theoretical and methodological basis and practical aspects of management professional system formation. The purpose of the research is formation and substantiation of and methodological basis and practical recommendations of management professionalization improvement mechanism in Ukraine. Methodology. Research is conducted on the basis of results of modern domestic and foreign theories’ analysis of management professionalization mechanism formation. Practical implications. Modern socio-economic conditions of Ukrainian society’s development form new demands to the management education. It causes the necessity of new approaches use in the field of management professional system formation. Nowadays the main accent is made on the management systems’ effectiveness guaranteeing and this supposes the scientific and practical tasks of management professionalization mechanism improvement solution. Results. Managerial resource is the most necessary in the world and the real managerial elite’s training must be the main priority of the state policy. The new challenges of the XXI century suppose the formation of the innovation economics on the bases of the intellectual capital efficient use. Main competitive factor is the creative class of the professionally trained managers. The base of the managers’ creativeness must be science and education that are able to generate the fundamental innovations in all vitally important spheres of the human activity.
Опис
Ключові слова
професіоналізація, управлінська освіта, компетенція управлінських кадрів, профессионализация, управленческое образование, компетенция управленческих кадров, professionalization, managerial education, the managerial staff’s capacity
Бібліографічний опис
Економічний вісник університету