Самоменеджмент як метод запобігання "емоційного вигорання" майбутніх спеціалістів соціальної роботи
Ескіз недоступний
Дата
2017
Автори
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
Номер ISSN
Номер E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
Останнім часом, серед молодих спеціалістів соціальної роботи гостро постає питання про «емоційне вигорання» на робочому місці. Адже, щодня недосвідчені випускники ВУЗів стикаються з масою проблем на роботі, а тим паче вони повинні допомагати вирішувати проблеми своїх клієнтів. Цілком очевидно, що робота в соціальній сфері, пов’язана безпосередньо з людьми, і тому, щоденне емоційне навантаження, у будь-якому разі має вплив на спеціалістів соціальних професій.
Молоді робітники й фахівці з вищою освітою після закінчення навчального закладу опиняються в нових для них виробничих умовах, змінюють свій соціальний статус. Початок трудової діяльності пов'язаний з певними труднощами, оскільки вони не мають достатніх знань, практичних навичок і вмінь, життєвого досвіду, не знають тонкощів соціально-трудових відносин в організації. Молоді фахівці слабо обізнані з корпоративною культурою підприємства, мають завищені вимоги й амбіції, у них недостатньо розвинуті навики ділового спілкування.
Опис
Ключові слова
6.130102 Соціальна робота, понятя, сутність, самоменеджмент
Бібліографічний опис
Холончук, І. М. Самоменеджмент як метод запобігання "емоційного вигорання" майбутніх спеціалістів соціальної роботи = Self-management as a method of prevention of "emotional burnout" future social work professionals : дипломна робота бакалавра / І. М. Холончук ; наук. кер. А. І. Драшкович ; ОНУ ім. І.І. Мечникова, ННІІСТ, Каф. соціальних теорій . – Одеса, 2017 . – 68 с.