Новая стратегия развития системы управления человеческими ресурсами организации
Вантажиться...
Дата
2005
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
Номер ISSN
Номер E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
Человечество вступает в новую эпоху. В результате социальных и экономических преобразований зарождается новое общество, которое П. Друкер называет обществом знаний. В нарождающемся
обществе, в котором решающее значение будет иметь знание, конкурентоспособность деловых организаций будет зависеть от их способности воспринимать, создавать, распространять,
аккумулировать и применять знания. Очевидно, что организация без индивидуумов знание создавать не может, и способность организации к обретению и использованию знаний определяется соответствующими способностями ее сотрудников. В обществе знания изменится характер работы. От большей части работников потребуется более высокий уровень образования и умственных способностей. Ценность трудовых ресурсов будет определяться уровнем образования, когнитивных и психологических характеристик работников. Качество трудовых ресурсов приобретает для организаций в 21-м веке жизненно важное значение.
Опис
Ключові слова
новая эпоха, общество знаний, уровень образования
Бібліографічний опис
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practice