Формування і реалізація кадрової політики на підприємствах України
Дата
2017
Науковий керівник
Укладач
Редактор
Назва журналу
Номер ISSN
Номер E-ISSN
Назва тому
Видавець
Одеський національний університет імені І. І. Мечникова
Анотація
У статті розкрито сутність та значення кадрової політики підприємства,
головною метою якої є раціональне використання трудових ресурсів. Визначена
проблема формування і реалізація кадрової політики на підприємствах України.
Розглянуто основні принципи та фактори, що впливають на формування та реалізацію кадрової політики. Проаналізовано сучасні методи мотивації персоналу з
метою збільшення продуктивної діяльності сучасних підприємств. Запропоновано
використання підходу до мотивації Ш. Річі та П. Мартіна як елементу кадрової
політики сучасного підприємства. Розглянуто проблематику використання КРІ як
елементу стратегії мотивації.
В статье раскрыта сущность и значение кадровой политики предприятия, главной целью которой является рациональное использование трудовых ресурсов. Определена проблема формирования и реализация кадровой политики на предприятиях Украины. Рассмотрены основные принципы и факторы, влияющие на формирование и реализацию кадровой политики. Проанализированы современные методы мотивации персонала с целью увеличения производительной деятельности современных предприятий. Предложено использования подхода к мотивации Ш. Ричи и П. Мартина как элемента кадровой политики современного предприятия. Рассмотрена проблематика использования КРІ как элемента стратеги мотивации.
The article reveals the essence and signifcance of personnel policy of the enterprise; its main purpose is the rational use of labor resources. The issue of personnel policy formation and realization at Ukrainian enterprises is defned. Basic principles and factors, influencing the formation and implementation of personnel policy, are considered. Modern methods of staff motivation are analyzed with the purpose to increase modern enterprises’ productive activity. The main goal of the research is identifcation and analysis of the basic principles, methods of formation and implementation of the high-quality personnel policy. Research subject of this article is the process of the personnel policy formation and realization. For achieving the stated objective such general and special scientifc methods are used as, systemic, structural and logical analysis, formalization, and analogy, comparative and integrative methods. It is noted that the key complexity of the personnel policy formation is the accounting of the changeable factors of the external environment of the company and its specifcity. It is stated, that the system of procedures and methods of personnel work should be in line with the enterprise’s capabilities, values and strategies, and the principles of personnel policy should be taken by the team. In the paper emphasize is maid on the motivation of the personnel. Approaches of Sh. Richi and P. Martin, and KPI method are proposed as the part of motivation strategy of the modern enterprise.
В статье раскрыта сущность и значение кадровой политики предприятия, главной целью которой является рациональное использование трудовых ресурсов. Определена проблема формирования и реализация кадровой политики на предприятиях Украины. Рассмотрены основные принципы и факторы, влияющие на формирование и реализацию кадровой политики. Проанализированы современные методы мотивации персонала с целью увеличения производительной деятельности современных предприятий. Предложено использования подхода к мотивации Ш. Ричи и П. Мартина как элемента кадровой политики современного предприятия. Рассмотрена проблематика использования КРІ как элемента стратеги мотивации.
The article reveals the essence and signifcance of personnel policy of the enterprise; its main purpose is the rational use of labor resources. The issue of personnel policy formation and realization at Ukrainian enterprises is defned. Basic principles and factors, influencing the formation and implementation of personnel policy, are considered. Modern methods of staff motivation are analyzed with the purpose to increase modern enterprises’ productive activity. The main goal of the research is identifcation and analysis of the basic principles, methods of formation and implementation of the high-quality personnel policy. Research subject of this article is the process of the personnel policy formation and realization. For achieving the stated objective such general and special scientifc methods are used as, systemic, structural and logical analysis, formalization, and analogy, comparative and integrative methods. It is noted that the key complexity of the personnel policy formation is the accounting of the changeable factors of the external environment of the company and its specifcity. It is stated, that the system of procedures and methods of personnel work should be in line with the enterprise’s capabilities, values and strategies, and the principles of personnel policy should be taken by the team. In the paper emphasize is maid on the motivation of the personnel. Approaches of Sh. Richi and P. Martin, and KPI method are proposed as the part of motivation strategy of the modern enterprise.
Опис
Ключові слова
кадрова політика, мотивація, персонал, управління персоналом, мотиватори, КРІ, кадровая политика, мотивация, персонал, управление пресналом, мотиваторы, КРІ, personnel policy, motivation, staff, personnel management, motivators, KPI
Бібліографічний опис
Ринкова економіка: сучасна теорія і практика управління = Market economy: modern management theory and practice